버마, 캄보디아, 말레이시아 및 기타 국가에서 섬유 임금의 공동 가격 인상

"포춘 (Fortune)"에 따르면 올해 최저 임금을받은 동남아 지역의 근로자들은보다 높은 기본 임금을 얻음으로써 공장과 제조업 자들이이 지역에 대한 투자를 늘리거나 저비용 솔루션을 모색하게되었습니다. 말레이시아, 태국, 버마 근로자들은 올해 50 %의 급여 인상을받을 수있었습니다.

동남아시아 임금 상승

그러나이 모든 것이 21 세기 초반부터 바뀌 었습니다. 당시 중국의 광동 지역에서 처음으로 노동력 부족이 발생했을 때 모든 곳에서 값 싸게 도착한 이주 노동자는 찾을 수 없었고 회사는 기차역과 버스 정류장에있었습니다. 모집 계약이 수립되었고 모든 방법이 근로자를 모집하는 데 사용되었습니다. 그러나 많은 기업들이 여전히 충분한 직원을 채용하지 않았습니다. 현재 사람들은 중국의 노동 보너스가 줄어들고 있으며 이러한 종류의 저급 제조 식품을 먹기위한 인구 통계 학적 배당에 의존하는 것이 바뀌 었다고 전했다. 유지하기가 어려웠습니다. 10 년 동안의 지원을 통해 2015 년에 많은 기업이 유럽, 미국 및 일본에서 중국으로 이주했을 때와 마찬가지로이 나라를 탈출하기 시작했습니다. 그들은 동남아시아에서 경제를 지속적으로 발전 시켰으며 인건비도 낮습니다. 이 나라는 10 년이나 2 년 동안 경제적으로 높은 이익을 얻는 동남아시아의 인구 통계적 배당을 이용할 수 있다고 생각하면서 공장을 설립했습니다.

그러나, 그것은 오랜 시간이 아닙니다. "포춘 (Fortune)"에 따르면 올해 최저 임금을 가진 동남아시아 노동자들은 기본 임금을 성공적으로 얻음으로써 공장과 제조업 자들이이 지역에 대한 투자를 늘리거나 더 많은 것을 추구하게되었습니다. 저비용 솔루션. 말레이시아, 태국, 버마 근로자들은 올해 50 %의 급여 인상을받을 수있었습니다.

말레이시아 정부는 2018 년 최저 임금을 발표하지 않았다. 그러나 태국 정부는 2018 년 최저 임금 인상률을 3 % 인상 할 것을 고려 중이다.

훈센 (Hun Sen) 캄보디아 총리는 내년 총선에서 노동자 노동자 투표자들의지지를 얻기 위해 신발과 의류 공장 노동자들의 최저 임금이 다음 달에 153 달러 / 월에서 165 달러로 증가 할 것이라고 발표했다. 훈센 (Hun Sen)이 내년 최저 임금을 위해 미화 5 달러를 추가로 요구했다. 월 170 달러로 결정되면 임금 인상률은 11 %입니다.

3 월 5 일 미얀마 노동 비용은 올해 33 % 증가 할 것으로 예상되며 구매 비용도 상승 할 것으로 보인다. 국가 최저 임금위원회 (National Minimum Wage Commission)는 근로자의 현재 임금을 3,600 kyat ($ 2.66)에서 4,800 kyat ($ 3.55)로 33 % 인상하는 데 합의했다. 이것은 평일 8 시간 및 주 6 일을 기준으로합니다. 버마 의류 노동자들은 한 달에 최소 85 달러의 임금을받습니다.

이 증가가 큰 비율로 보일지라도, 노동자와 노동 조합이 요구하는 55 % 증가보다 낮으며, 노동자와 노조에 대한 수요는 5,600 위안 (하루에 4.14 달러, 월간 99 달러)으로 증가했다. 노동 조합 (CCTU) 노조 위원장과 중앙 노동 분쟁 중재위원회 (Central Labor Dispute Arbitration Committee)의 전직 노동자 대표 인 U Ye Naing Win은위원회가 정한 K4800 kyat 일일 급여에 만족하지 않는다고 말했다. 우리 (노동자)는 굶주림 때문에 돈을 요구합니다. 그들은 할인을 요구해서는 안됩니다.

그러나 노조 연맹은 미얀마의 2013 년 최저 임금법에 따라 2 년마다 임금 인상률을 재검토해야한다는 임금 인상률에 4,800kyat를 부과했다.

현재 미얀마의 노동 조합은 적절한 급여 인상을 평가할 때, 특히 임차료가 인상 될 경우 정부가 실제 생계비를 고려하도록 요구하고있다. 임금 그룹이 이미 이익을 결정했지만,위원회는 앞으로 몇 주 내에 권고와 반대를하고 60 일 이내에 최종 수치를 결정할 것입니다. 모리셔스, 멕시코, 캄보디아와 같은 다른 저비용 구매 국가에서는 최근 임금 또한 상승하고 있으며 이에 상응하는 인건비도 올해 상승 할 것입니다.

이 임금 인상은 실제로 중국 노동자들의 임금과 일정한 차이가 있지만 임금 상승은 필연적으로 기업의 제조 비용을 증가시킬 것입니다. 중국을 탈출 한 기업들은 마치 동아시아를 제외하고는 갈 곳이없는 것처럼 갑자기 자신을 발견했습니다. 동남아시아 국가들 외에도 아시아 국가들처럼 노동 규율을 지키고 열심히 노력하는 인구가 많은 노동자를 찾는 것은 거의 불가능합니다. (인도 노동자와 아프리카 노동자의 딜레마는 여전히 동아시아와 동남아시아에서 매우 크다.)

낮은 노동 비용을 의지하여 지속 가능하지 않습니다.

동남아시아와 같이 저렴한 지역으로 회사를 이전했다하더라도 몇 년 안에 급격한 인건비 상승 압력에 견뎌야합니다. 낮은 노동 비용 때문에 대량의 중국 기업이 저비용 노동을 대체하기로 결정했습니다. 그러나 첨단 기술은 핵심 기술 만이 최초의 생산력입니다. 이제 중국 기업들은 그들이 훌륭한 기술을 수행 한 경우에만 자신의 기업 자동화 수준을 올리는 것만이 전 세계의 범위에서 비롯된 것이기 때문에 진정한 기반이라고 인식해야합니다. 이보다 더 발전된 인류 경제로 볼 때, 노동력의 비용은 급격히 상승해야합니다. 그러나 컴퓨터와 같은 첨단 기술의 관점에서 자동화 기술 및 로봇 기술을 사용하는 비용은 반드시 낮아지고 낮아질 것입니다. 따라서 중국 기업들은 자체 기술 발전을 진실로 실현하기 위해 노동 비용에 대한 내재 된 저비용 사고를 포기해야합니다.

또한, 매각 이유를 조사하고 설명하는 것이 매우 필요합니다. 그러나 "그것은 어머니가 결혼하기 위해 비를 내릴 필요가있다"는 점에 유의해야하며, 정상적인 산업 구배 이동, 피할 수없는, 막을 수없는 것, 그것과 함께 간다. 중국은 광대 한 영역과 비용 구조면에서 큰 차이가 있습니다. 개혁과 개방 이후, 국제적으로 이전 된 산업은 중국에 충분히 오래 머물렀다. 일부 산업은, 우리는 머물고 싶지 않습니다! 상하이는 건설, 관리 그룹 임대 및 인구를 제어하는 다른 수단 불법 제거를 통해되지 않습니다, 산업 조정!

회사 또는 사업 조직의 측면에서 말하는 "소리 나는 말"은 반드시 사실 일 수는 없으며 "변명"이 반드시 신뢰할만한 것은 아니라는 점도 유의해야합니다. 왜 복식의 드라마에서 아름다운 여성들은 항상 자신의 후원자에게 "작은 여자는보고 할 수없고, 그녀의 시체 만 만날 수있다"고 말할 단락이 있습니다. 이 현상은 고대에 실제로 존재 했습니까? 말도 안돼, 그녀가 그를 좋아하기 때문이다. . 그녀가 그것을 좋아하지 않는다면, 그녀는 "어린 소녀는 그것을 믿을 수 없다. 그녀 만이 암소를 만들고 다음 생을 위해 그에게 돌아올 수있다"고 말할 것입니다.

동남아시아의 임금 상승으로 폭스콘은 웃을 수 없었습니다. 사실, 이것은 나쁜 것이 아닙니다. 중국 섬유 회사들도 깨어났다.